ชุมชน Office of Inspector General กำลังพิจารณาอย่างใกล้ชิดเกี่ยวกับแนวโน้มความหลากหลาย ความเสมอภาค การรวมเป็นหนึ่ง และการเข้าถึงในรายงาน IG ของหน่วยงานต่างๆขณะนี้สำนักงาน IG สามารถใช้ตัวเลือกการติดแท็กใหม่เมื่อเผยแพร่เอกสารไปยังOversight.govเพื่อตั้งค่าสถานะรายงานที่เกี่ยวข้องกับปัญหา DEIA โดยเฉพาะ และ “อนุญาตให้มีการวิจัยที่ครอบคลุมและทันสมัยมากขึ้นในอนาคต” บทสรุปวันที่ 10 ส.ค. กล่าวว่า .
ตัวเลือกการติดแท็ก DEIA เกิดขึ้นหลังจากสภาผู้ตรวจการทั่วไปด้านความซื่อ
ตรงและประสิทธิภาพ (CIGIE) จัดตั้งคณะทำงาน DEIA เมื่อปีที่แล้ว ในความพยายามที่จะพัฒนาความพยายามที่เกี่ยวข้องกับความหลากหลายทั่วทั้งชุมชน OIG ในฐานะส่วนหนึ่งของแผนกลยุทธ์ปีงบประมาณ 2566 ถึง 2570 CIGIE กล่าวว่า บริษัทตั้งใจที่จะพิจารณาถึงความก้าวหน้าของ DEIA ภายในพนักงานของตนเอง
แต่ความก้าวหน้าเหล่านั้นไม่ได้จำกัดเฉพาะชุมชน OIG ภายในเท่านั้น ในบทสรุปที่เผยแพร่เมื่อวันพุธ คณะทำงานของ DEIA กล่าวว่าตระหนักว่ามี “ความเชื่อมโยงโดยธรรมชาติ” ระหว่างการริเริ่มของ DEIA จากผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย และรายงานที่สำนักงาน IG เผยแพร่
Insight by Verizon: เอเจนซี่สามารถสร้าง CX ที่ ‘เรียบง่าย สวยงาม และน่าประหลาดใจ’ ได้หรือไม่ ผู้นำจากแผนกวิชาการเกษตร แผนกการศึกษา แผนกความมั่นคงแห่งมาตุภูมิ และ IRS คิดเช่นนั้นและแบ่งปันงานที่กำลังดำเนินการในหน่วยงานของตนเพื่อให้ง่ายต่อการบริการของรัฐ
ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียไม่ได้ทำงานในสำนักงานของ IG แต่พวกเขาได้รับผลกระทบจากการตัดสินใจและการกระทำของ OIG คณะทำงานกล่าว ซึ่งรวมถึงหน่วยงานรัฐบาลกลาง บุคคล สภาคองเกรส และผู้รับเงินสนับสนุนจากรัฐบาลกลางหรือผลประโยชน์ของโปรแกรม
วัตถุประสงค์ของบทสรุปใหม่ของ DEIA ส่วนหนึ่งคือเพื่อให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย
“เพิ่มความตระหนักเกี่ยวกับโครงการ DEIA ในชุมชน IG” คณะทำงานกล่าว
บทสรุปมีขึ้นไม่นานหลังจากรายงานเดือนมิถุนายนซึ่งมีรายละเอียดเกี่ยวกับ “แผนงาน” สำหรับสำนักงาน IG เพื่อปรับปรุงการรวมรายงานที่เกี่ยวข้องกับ DEIA ความพยายามดังกล่าว “จะช่วยให้ OIG ทั้งหมดเพิ่มความเป็นมืออาชีพและประสิทธิผลของบุคลากรของตน และจะช่วยในการจัดตั้งบุคลากรที่ได้รับการฝึกอบรมมาอย่างดีและมีทักษะสูง” รายงานของ CIGIE กล่าว นอกจากนี้ CIGIE ได้เน้นย้ำในแผนกลยุทธ์ว่ามีเป้าหมายในการเพิ่มความตระหนักรู้ ความรู้ และความเข้าใจในหลักการของ DEIA โดยการจัดกิจกรรมและการฝึกอบรมประเภทอื่นๆ
ส่วนหนึ่งของบทสรุปล่าสุดนี้ คณะทำงานของ DEIA ได้รวบรวมรายการรายงานที่เกี่ยวข้องกับ DEIA ที่ผ่านมาไปยัง Oversight.gov ระหว่างปีงบประมาณ 2014 ถึง 2021 แม้ว่ารายการดังกล่าวจะยังไม่ครบถ้วนสมบูรณ์ก็ตาม กลุ่มดังกล่าว
“เราเชื่อว่าเอกสารนี้สามารถใช้เพื่อหารือ เรียนรู้ และจัดทำแนวคิดโครงการสำหรับ OIG” คณะทำงานกล่าว
รายงานเหล่านี้ครอบคลุมหัวข้อต่างๆ ของ DEIA รวมถึงแนวโน้มในการเลื่อนตำแหน่งและการพัฒนาวิชาชีพ เช่นเดียวกับการสรรหาตัวแทน การจ้างงานและการจัดหาพนักงาน และอื่นๆ ตัวอย่างเช่น รายงานหลายฉบับเน้นที่ประสิทธิภาพของสำนักงานทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ในรายงานฉบับหนึ่งจากปี 2021 สำนักงาน IG ของกระทรวงยุติธรรมกล่าวว่านโยบายทรัพยากรบุคคลที่ “ล้าสมัย ไม่สมบูรณ์ และไม่เป็นระเบียบ” ขัดขวางความสามารถของหน่วยงานในการเติมตำแหน่งว่างด้วยผู้สมัครคุณภาพสูง
ความท้าทายมี “ศักยภาพที่จะส่งผลเสียต่อความสามารถของส่วนประกอบ DOJ ในการสรรหา ว่าจ้าง และรักษาพนักงานที่มีประสิทธิภาพสูงและมีความหลากหลาย” รายงานระบุ
รายงานอื่น ๆ ที่คณะทำงานรวมไว้พิจารณาความพยายามในการเข้าถึงของหน่วยงานต่างๆ ตัวอย่างเช่น ในรายงานปี 2020 ฉบับหนึ่ง สำนักงาน IG สำหรับสำนักงานบริหารงานบุคคลได้ประเมินกระบวนการด้านความพิการของหน่วยงานสำหรับบริการเกษียณอายุ และพบปัญหาเกี่ยวกับความทันเวลาและการติดตามกรณีเหล่านั้น“บริการเกษียณอายุไม่สามารถสนับสนุนว่าเป็นไปตามข้อกำหนดในการประเมินซ้ำทุกปีกรณีที่ได้รับอนุมัติเบื้องต้นสำหรับการเกษียณอายุของผู้ทุพพลภาพเป็นการชั่วคราวจนกว่าผู้รับเงินจะอายุครบ 60 ปี” รายงานระบุ
Kiran Ahuja ผู้อำนวยการ OPM ยังได้กล่าวถึงความพยายามในการปรับปรุงบริการเกษียณอายุสำหรับพนักงานของรัฐบาลกลาง ตัวอย่างเช่น หน่วยงานกำลังอยู่ในขั้นตอนการนำร่องใบสมัครการเกษียณอายุออนไลน์
แนะนำ ufaslot888g
